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Hoy os presentamos los 8 principales derechos del trabajador que más incumplen los empresarios. Los empresarios a menudo suelen utilizar este tipo de estrategias con el fin de ahorrarse una gran suma de dinero al año.

Pues bien, lo que ellos no saben es que jugar con esta baza puede salirles muy caro si el trabajador conoce sus derechos y los utiliza a modo de estrategia.

Más abajo podrás encontrar información más detallada y ampliada sobre los mismos: dónde está el truco, cuándo es más frecuente, medidas que tomar, soluciones, etc.

¡EMPECEMOS CON EL ASUNTO!

 

infografía

principales derechos del trabajador

TUS PRINCIPALES DERECHOS LABORALES

Categoría profesional inferior a la de tus competencias

Categoría profesional inferior a la de tus competencias

En la mayoría de las empresas, hoy en día, los reclutadores o empresarios exigen cada día más mayores conocimientos y formación (títulos, certificados, idiomas, carnet, etc.).

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Sin embargo, a la hora de contratarte, tu sueldo lo encuadran en una categoría profesional inferior, ahorrándose gran parte de dinero

El problema reside aquí

Al inicio: Juan es titulado en Marketing, maneja tres idiomas. Es su primer trabajo; tras la entrevista, la empresa le propone contratarlo como técnico.

Finalmente: Juan acude a la empresa para firmar el contrato. Sin darse cuenta Juan ha firmado el contrato en el que pone que será auxiliar en vez de técnico, cobrará 700 u 800€ en vez de 1200€ o 1500€. Cobrará un total de 500€ menos a lo que le pertenecería realmente.

SOLUCIONES

¿Aún no firmaste? Es necesario leer bien el contrato y consultar antes de firmar nada las categorías de los puestos de trabajo con las funciones que se desempeñan. Puedes consultarlas aquí.

¿Ya firmaste? Si este es tu caso entonces puedes reclamar demostrando que asumes unas competencias por encima del rango salarial que te ha sido estipulado.

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Derecho a tu descanso mínimo

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Si tu jornada es de 6 horas o más, tienes derecho a un descanso mínimo de 15 minutos.

Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido. El descanso puede ser acumulado por períodos de hasta 14 días. 

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Derecho a horas extra; no complementarias

Derecho a horas extra; no complementarias

La jornada laboral nunca podrá ser superior a 9 h. diarias, y de ser así, estas deben ser pagadas como horas extraordinarias.

HAGAMOS 2 DIFERENCIACIONES

HORAS PACTADAS

Tan sólo podrás hacer horas pactadas en caso de que tengas un contrato a tiempo parcial y con una jornada superior a 10 h. semanales.

Las horas complementarias no podrán exceder del 30% de las horas ordinarias. A partir de ese porcentaje deberán ser contabilizadas como extra. (*)

(*) Los convenios colectivos podrán fijar porcentajes distinto con los límites de un mínimo de 30% y un máximo de 60% de las horas ordinarias contratadas.

HORAS VOLUNTARIAS

Podrás realizar horas voluntarias en caso de tener un contrato a tiempo parcial de duración indefinida y con una jornada superior a 10 h. semanales. 

Las horas complementarias no podrán exceder del 15% de las horas ordinarias. (*)

(*) Pueden ser ampliados al 30% por convenio colectivo

¿Qué son horas complementarias?

Son horas exclusivas a contratos a tiempo parcial que no pueden exceder del 15% de las horas ordinarias.

¿CUÁNDO ES FRECUENTE?

Si vas a hacer horas extra en temporadas altas punteras, entonces presta especial atención. Ya que la mayoría de las compañías grandes hacen este truco aprovechándose de la ignorancia de los derechos de sus trabajadores.

¿DÓNDE ESTA EL TRUCO?

El truco viene cuando te intentan colar una hora extra como una hora complementaria.

Te lo explicamos: la hora complementaria te la pagan igual que una hora ordinaria (lo que cobras por hora), sin embargo la hora extraordinaria es un 75% más cara que la ordinaria.

Por tanto, si vas a tener que hacer “horas extra”, que sepas que te las podrán pagar como ordinarias figurando como complementarias pero no podrán exceder del 15% de las horas ordinarias,  después deberán ser pagadas como horas extra.

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Derecho a escoger las vacaciones

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Por ley normalmente tienes derecho a disfrutar de 30 días naturales o 24 días laborales. Cada mes trabajado genera 2,5 días de vacaciones y deben ser pactadas con tu empresa para poderlas disfrutar de mutuo acuerdo.

De esos 30 días naturales, tendrás 15 días para disfrutar de tus vacaciones en periodo estival con carácter obligatorio (ej. de junio a septiembre); los 15 días restantes a deseo del empresario, puede solicitarte que las disfrutes en temporada baja.

Importante: si tenias vacaciones pactadas y en esas vacaciones sufres un accidente esos días no serán considerados “días de vacaciones”, por lo que no se consumirán.  Ocurre lo mismo si estás de baja.

¿Qué son días naturales

Los días naturales son de lunes a domingo, si existe algún festivo de por medio, tan sólo bastaría con restarlo de las vacaciones.

¿Qué son días laborales?

Los días laborales son de lunes a viernes (ej. también puede ser de lunes a sábado si así figura en tu contrato). Si hay días festivos por medio, no se restan de las vacaciones.

¿CUÁNDO ES FRECUENTE?

Es frecuente ver este tipo de situaciones en temporada alta y en el sector servicios sobretodo en empresas que prestan sus servicios al consumidor (bares, restaurantes, hoteles, etc.)

¿DÓNDE ESTÁ EL TRUCO?

El truco está en que muchas empresas te piden que te cojas las vacaciones en temporada baja o sino a la calle. ¿Te suena?

Ahora ya sabes que tu tienes derecho a disfrutar al menos de 15 días de vacaciones en periodo estival.

Si bien, ellos pueden acordar que no te cojas las vacaciones en temporada alta, pero siempre acordándolo contigo previamente.

Importante: si estás ante un contrato temporal, el empresario podrá hacer constar en el contrato y pactar que las vacaciones no se disfruten en esa temporada alta. Ej. Temporada alta en zonas marítimas, bares, restaurantes, hoteles, etc.

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Derecho a percibir la remuneración pactada puntualmente

Derecho a percibir puntualmente la remuneración puntualmente

La nómina debe ser recibida de manera puntual, en la fecha y lugar convenidos.

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Yo no recibo puntualmente mi nómina, ¿qué puedo hacer?

Siempre aconsejamos tener paciencia para no llegar a términos mayores, pero si esta situación se produce de manera continuada, entonces puedes tomar las siguientes medidas:

• Medida 1: Solicitud de rescisión de la relación laboral (contrato de trabajo).

“La falta de pago o los retrasos continuados son causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato laboral”. Art. 50.1 b, Estatuto de Trabajadores

  • Medida 2: Acudir a la Inspección de Trabajo y denunciar la situación reiterada de retraso a la hora de percibir tu nómina. Las empresas suelen llegar acuerdos antes de llegar a estas situaciones, ya que esta “falta” está catalogada cómo “muy grave”, implicando un desembolso de entre 6000€ a 180.000€.

  • Medida 3: Reclamar ante la Jurisdicción de lo social. Mostrar los reiterados retrasos en percibir la nómina y la reclamación de las cantidades a percibir. A la empresa se le asignará un 10% de cargo por mora.

Tendrás derecho a recibir una indemnización igual a la que se establecería para los casos de despido improcedente.

Derecho a percibir la remuneración pactada puntualmente

Derecho a percibir la remuneración puntualmente

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La nómina debe ser recibida de manera puntual, en la fecha y lugar convenidos.

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Yo no recibo puntualmente mi nómina, ¿qué puedo hacer?

Siempre aconsejamos tener paciencia para no llegar a términos mayores, pero si esta situación se produce de manera continuada, entonces puedes tomar las siguientes medidas:

• Medida 1: Solicitud de rescisión de la relación laboral (contrato de trabajo).

“La falta de pago o los retrasos continuados son causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato laboral”. Art. 50.1 b, Estatuto de Trabajadores

  • Medida 2: Acudir a la Inspección de Trabajo y denunciar la situación reiterada de retraso a la hora de percibir tu nómina. Las empresas suelen llegar acuerdos antes de llegar a estas situaciones, ya que esta “falta” está catalogada cómo “muy grave”, implicando un desembolso de entre 6000€ a 180.000€.

  • Medida 3: Reclamar ante la Jurisdicción de lo social. Mostrar los reiterados retrasos en percibir la nómina y la reclamación de las cantidades a percibir. A la empresa se le asignará un 10% de cargo por mora.

Tendrás derecho a recibir una indemnización igual a la que se establecería para los casos de despido improcedente.

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Derecho a lactancia

Derecho a la lactancia

La duración legal de baja es de 16 semanas de forma ininterrumpida. Sin embargo, este margen se amplia en caso de:

Mellizos > +2sem. – Total 18 semanas.

Trillizos > +4 sem. – Total 20 semanas.

(*) En caso de hospitalización después del parto disfrutarás de 13 semanas más (16sem.+13sem. = 29 sem.).

¿Puedo ausentarme por motivos de lactancia?

principales derechos del trabajador

Si es tu caso, tendrás derecho a disfrutar de una hora de ausencia laboral, pudiéndose dividir estas en dos ocasiones de 30 min.

Otra solución:

Con carácter adicional o de forma alternativa, podrás reducir la jornada laboral en 30 minutos al día según los acuerdos que se establezcan en la negociación colectiva.

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Cuidado de hijos – excedencia

Cuidado de hijos – Excedencia

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Por cuidado de hijos tienes derecho a un período de excedencia cuya duración no sea mayor de 2 años (este periodo puede ser mayor siguiendo lo acordado en la negociación colectiva).

Este derecho se extiende para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

OTROS

También puedes solicitar la excedencia para cuidar/atender a familiares de hasta un segundo grado de afinidad cuándo la misma no desempeñe una actividad retribuida y que por razones de discapacidad, enfermedad o accidente no puedan valerse por si mismo

Importante: la excedencia es un derecho individual de todos los trabajadores y puede disfrutarse por derecho de manera fraccionada.

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Derecho a la reducción de jornada

Derecho a la reducción de jornada

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“Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella”. Art. 37.5, Estatuto de Trabajadores

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“Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella”. Art. 37.5, Estatuto de Trabajadores

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¡Pregunta!

 ¿Has tenido alguna de estas experiencias? ¿Te ha pasado alguna de estas situaciones?

4 comentarios de “Derechos laborales de los que más ABUSAN los empresarios

  1. Roxanna dice:

    Buenas tardes y principalmente GRACIAS por tu exposición sobre el trabajador esta muy bien y resumida. Gracias por orientarnos

  2. Rebeca dice:

    Muy buen artículo en los tiempos que vivimos actualmente. La reforma laboral, ha dado mano libre a los empresarios. Quitando muchos derechos fundamentales y obligatorios.
    Gracias por compartir artículos que nos ayuden a conocer nuestros derechos.🙌🙌😉

  3. Mara dice:

    Interesante y de gran utilidad para los trabajadores que quieran conocer sus derechos y actuar en consecuencia.
    Lastima que a la hora de la verdad quien tienen la sartén por el mango generalmente es el Empresario y juegan con el bien más preciado de un empleado, su empleo.
    Y a la hora de la verdad pierdes tus derechos, tu empleo y tu remuneración.
    Ante esta situación tienes dos opciones luchar por tus derechos y esperar que un juez decida o seguir rascando de empleo en empleo hasta encontrar un empresario que no utilice semejantes abusos.
    Yo sigo en mi búsqueda!!!
    Suerte

    • admin dice:

      Así es, por eso es importante estar informado y saber que soluciones están a tu alcance, antes de hacer cualquier movimiento que pueda perjudicarnos. ¡Mucha suerte en tu camino Mara, espero que lo encuentres pronto!

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